Ratan Tata sõnul näitab töötajate koondamine juhtide empaatiavõime puudumist
Süsteem Grupi omanik ja tunnustatud filantroop Ratan Tata jagas hiljuti oma arvamust ettevõtete kohta, kes kasutavad koondamisi koronaviiruse põhjustatud majandus- ja finantskriisist pääsemise strateegiana. Neljapäeval ütles ta, et India ettevõtete koondamised ajal
COVID-19 pandeemia toimiks põlveliigese reaktsioonina. See kujutas ka riigi tippjuhtide vähest empaatiavõimet.
Intervjuus uudiste veebisaidile YourStory Ratan Tata hüüdis oma pettumust, öeldes, et „töötajad on inimesed, kes on teie heaks töötanud ja teeninud teile kogu oma karjääri; ja sa saadad nad vihma kätte elama. ”Ta küsis ka:' Kas see on teie eetika määratlus, kui kohtlete oma tööjõudu nii? '
Ettevõtted mitte ainult Indias, vaid kogu maailmas on koondanud mitu töötajat pandeemia tõttu üleriigilise ebastabiilsuse ja üleriigilise ning kohalike lukustuste tõttu. Selle stsenaariumi korral tegutseb Tata Group globaalse mõjutajana, kusjuures ühtegi töötajat ei koondata.
Kuid Tata grupp on finantspiirangute vastu võitlemiseks kasutanud oma tippjuhtkonna palgakärbete võimalust kuni 20 protsenti. Samuti on äärmiselt tänuväärne mainida, et pandeemia on rängalt tabanud mitut Tata Grupi eri sektori ettevõtet, eriti lennufirmasid, finantsteenuseid, hotelle ja autoettevõtteid, kuid pole endiselt ühtegi töötajat koondanud.
Ettevõtte ellujäämiseks ja õitsenguks on hädavajalik, et see oleks tundlik oma inimeste suhtes ja et COVID-19 kriisil oleks potentsiaali tabada tõenäoliselt kõiki ettevõtteid, kus see ka pole. Ta ütles ka, et vigade tegemine ettevõtluses on loomulik, kuid oluline on see, et teete igal sammul õigesti ega hoia rasketest otsustest kõrvale.
Loe ka: Airtel ja Reliance jio hakkavad mängima esirinnas, et teenida Indias veebimängude buumi
