Michael B. Jordan ja Color of Change teevad koostööd uue kaasamisalgatuse nimel
Jordan Creedis (Pildi krediit: MGM)
Paljud näitlejad räägivad sellest, kuidas nad soovivad innustada selles valdkonnas muutusi. Seda öeldes ei võta nad kõik aega, et oma raha suhu pista. Michael B. Jordan on järjekindlalt olnud Hollywoodis kaasamise häälekas pooldaja ning tema produktsioonifirma Outlier Society on üks esimesi, kes tutvustas kaasamisratturit oma praktikasse (Jordaania film Lihtsalt Mercy oleks esimene film ettevõttelt, mis selle ratturi ellu viiks).
Nüüd on Jordan jälle asja juures. Per Hollywoodi reporter , seekord teeb näitleja-produtsent koostööd Color of Change'iga, et tutvustada algatust #ChangeHollywood. Meeskonnad on kokku tulnud, et koostada tegevuskava, mis aitab visandada aktiivseid samme selle valdkonna värviliste inimeste parema homse poole.
„See tegevuskava on alles rassilise õigluse teekonna algus. Oleme kõik kaasosalised võitluses Hollywoodi ümberkujundamise nimel ning kutsume sisuloojaid ja valdkonna juhte meiega ühinema, et teha koostööd #ChangeHollywoodis, ütleb Jordan. 'Ootame kaasata erinevaid hääli, et teha seda, mida me kõige paremini oskame: autentsete lugude rääkimine, inimeste kokkuviimine, koostöö mõjukate artistidega ja mängureeglite muutmine.'
#ChangeHollywoodi täielik tegevuskava:
Kõigil on #ChangeHollywoodi tegevuskavas oma roll täita. Isegi kui teil ei ole õigust neid soovitusi täielikult või üldse rakendada, on siiski võimalik astuda samme, et oma organisatsioon seda teha. Tee, mida suudad. Liigu edasi.
Kui olete stuudio või võrgustiku üksikprodutsent või agentuuri või muu tööstusorganisatsiooni töötaja, ei saa te tõenäoliselt ettevõtte poliitikat üksi muuta. Kuid ülaltoodud tegevuskava ressursse saate kasutada erinevate otsuste tegemiseks, näiteks erinevate konsultantide või erinevate turvatöötajate palkamiseks. Allolevaid soovitusi saate kasutada ka oma organisatsiooni teiste töötajate organiseerimiseks ja vestluste alustamiseks, mis julgustavad juhtkonda tegevuskavaga tegelema ja selle soovitusi lõpuks vastu võtma.
Kui olete individuaalne talent või mõjutaja, saate oma lepingusse sisse rääkida teatud tegevuskava soovitused (võimaluse korral) ning kasutada oma häält ja mõju teekaardi soovituste ja ressursside reklaamimiseks.
Kui olete organisatsioonis tegevjuht, saatejuht või otsustaja, saate need soovitused omaks võtta ja neisse investeerida. Samuti saate osaleda vestlustes ja töörühmades, mis on kogu tööstuses tekkimas, et aidata muuta tavasid ettevõtte tasandil.
1. POLITSEILT LOOVUMINE
Hollywood ei tohi kasutada oma majanduslikku jõudu kohalike politseijaoskondade ja muude võimude toetamiseks, kes ähvardavad ja kasutavad ära mustanahaliste elusid või propageerivad mustanahaliste vastaseid tegevusi. Selle asemel, kus teil on või saate selleks jõudu luua, propageerige alternatiive ja mustanahalistesse kogukondadesse reinvesteerimist.
1a. Ürituste ja võtteplatside turvamiseks palgake politseiosakondade kasutamise asemel sõltumatuid turvafirmasid. Lõpetage igasugune panustamine politsei ametiühingutesse.
1b. Ärge lootke kriminaalõigussüsteemi puudutava sisu kujundamisel või kontrollimisel politseile või teistele ametiasutustele, kes reklaamivad ebaõiglust normaliseerivat sisu.
1c. Nõua, et kohalikud omavalitsused juhiksid lubade andmist, liikluse koordineerimist ja muid tootmisega seotud tegevusi tsiviilasutuste, mitte politseiasutuste kaudu.
1d. Kus saate oma häält kasutada, survestada kohalikke omavalitsusi, et nad vähendaksid kulutusi politseile ja vanglatele, võtaksid vastu ümberkujundavaid muudatusi kriminaalõigussüsteemis ja suunaksid investeeringuid mustanahaliste kogukondadesse.
2. INVESTEERIGE ANTERATSISTILISTE SISU JA AUTENTSETE MUSTA LUGUDEGA
Hollywood peab kasutama oma kultuurilist jõudu, et tõsta mustanahaliste elude nüansipilti ja esindada kriminaalõigussüsteemi tegelikkust.
2a. Toetage kultuurikonsultantide, teemaekspertide ja teiste inimeste palkamist, kes aitavad tagada mustanahaliste ja mustanahalisi puudutavate probleemide autentse kujutamise ning aitavad vältida kuritegevuse, õiguse ja rassiga seotud kahjulikke ja eksitavaid esitusi.
2b. Vaadake üle ja integreerige Color Of Change avaldatud aruandest Normaizing Injustice antud kriminaalõigussüsteemi kujutamisega seotud soovitused.
2c. Pooldage sõltumatute ja kõikehõlmavate rassilise õigluse sisuauditite rahastamist, mis annavad rakendatavaid soovitusi jutuvestmise ja turundustavade parandamiseks ning eelarvamuste, stereotüüpide ja kahju ärahoidmiseks.
2d. Toetage oma organisatsioonis spetsiaalse eelarve loomist sisu tootmiseks ja turustamiseks, mis esindab laia valikut autentseid mustanahalisi lugusid.
2e. Veenduge, et teie organisatsioonis oleks mitu juhtivat mustanahalist juhti, kellel on otsustusõigus ja turundusjärelevalve.
3. INVESTEERIGE MUSTA TALENTI JA KARJÄÄRI
Hollywood peab kasutama oma majanduslikku jõudu, et luua teed, et kõik mustanahalised talentid saaksid tööstuses tõusta, et tagada õiglane ja kaasav töökeskkond ning toetada mustanahalisi ettevõtteid ja talente, kes on tavaliselt tööstusest välja jäetud.
3a. Võtke Inclusion Rider kasutusele kõigi lavastuste jaoks ja kõikjal, kus teil on mõjuvõimu, edendage kaasamisrideri kasutuselevõttu.
3b. Rahastage oma organisatsiooni rassismivastaseid koolitusi ning rahastage oma organisatsiooni sõltumatuid rassilise õigluse töökoha ja organisatsiooni auditeid. Pühenduge koolituste ja auditite konkreetsete soovituste vastuvõtmisele (nagu võrdne töötasu ja muud rassismivastased töökohapoliitikad ja -tavad) ning edendage neid üldiselt kogu tööstuses.
3c. Avaldage teavet oma organisatsiooni töötajate mitmekesisuse kohta, samuti aruandeid oma organisatsiooni võrdõiguslikkuse ja rassismivastaste meetmete kohta. Toetage avalikustamist kõigis organisatsioonides, millega olete seotud või omate mõju.
3d. Kehtestage mustanahalistele inimestele oma organisatsiooni kõigil tasanditel, sealhulgas LGBTQIA+ mustanahalistele inimestele ennetavaid värbamis-, tugi-, hoidmis- ja koolitusmeetmeid. Toetage nende meetmete kehtestamist kõikjal, kus teil on mõju.
3e. Suurendage oma organisatsioonis juhtivate mustanahaliste inimeste arvu: juhatuse liikmed, juhid ja kõrgemad juhid. Tõeline mitmekesisus peab hõlmama rohelist valgust omavate inimeste arvu suurendamist, eelarve koostamist ja palkamist, samuti kogu tootmis- või juhtimisprotsessi volitust. Toetage mustanahaliste palkamist ja reklaamimist kõikjal, kus teil on mõju – see hõlmab mustanahaliste talentide palkamist projektide jaoks, mis ei keskendu konkreetselt mustanahaliste lugudele või probleemidele.
3f. Suurendage mustanahaliste hankijate ja töövõtjate arvu, keda teie organisatsioon kasutab tööstusega seotud teenuste ja projektide jaoks, eriti tööstussektorites, mis on traditsiooniliselt mustanahalised välistanud.
4. INVESTEERIGE MUSTA KOGUKONDADESSE
Hollywood peaks kasutama oma majanduslikku jõudu mustanahaliste kogukondade toetamiseks kõigis linnades, kus ta tegutseb, ja kohalike mustanahaliste ettevõtete toetamiseks.
4a. Tehke leping mustanahaliste ja mustanahaliste ettevõtetega ning julgustage oma organisatsiooni ja teisi pidama nimekirja mustanahaliste kohalikest ettevõtetest.
4b. Tehke koostööd kaubamärkidega, mis on kooskõlas rassismivastaste sotsiaalse õigluse väärtustega, ja investeerige mustanahaliste kogukondade toetamisse.
4c. Pühenduge toetama programme ja kogukonna algatusi, mis tõstavad, toetavad ja võimestavad mustanahaliste kogukondi.
